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Le contrat de professionnalisation : de quoi s’agit-il ?

Le contrat de professionnalisation, communément appelé « contrat pro », est l’une des formules disponibles pour l’étudiant en alternance, la plus intéressante du point de vue de la rémunération, mais, en contrepartie, la plus astreignante dans sa mise en place administrative.

En effet, ce contrat lie non seulement l’Ecole, l’étudiant et l’entreprise, mais aussi l’organisme attributaire du contrat, appelé Opérateur de compétences, ou « Opco ». C’est donc un contrat quadripartite, sachant que l’Opco, qui est un organisme agréé par l’Etat, dispose du pouvoir d’attribuer ou non le financement de la formation, en fonction de différents critères comme l’adéquation de la formation. Il existe onze « Opcos » distincts selon les branches d’activité, allant de plasturgie jusqu’aux métiers du commerce en passant par la communication, les finances, le traitement des déchets etc.

Même des organismes publics à vocation industrielle ou commerciale, comme par exemple la SNCF ou la RATP, peuvent passer des contrats pro, du moment qu’ils sont assujettis au financement de la formation professionnelle continue.

Le contrat pro porte bien son nom, car il est orienté vers l’acquisition de compétences professionnelles ; des compétences toutefois qui allient le savoir-faire et le savoir, ceux de l’entreprise accouplés au parcours académique suivi à l’Ecole ; un parcours cependant assuré par des professionnels eux-mêmes, mais qui ont la particularité d’être également officiellement reconnus pour leur compétence pédagogique.

A qui s’adresse ce type de contrat ?

Ce contrat s’adresse à différentes catégories : les étudiants jusqu’à 25 ans, les demandeurs d’emploi à partir de 25 ans, les bénéficiaires du Revenu de solidarité active (le RSA), de l’Allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés, l’AAH, enfin des personnes ayant bénéficié d’un Contrat unique d’insertion, le CUI.

Le fonctionnement du contrat de professionnalisation

Le stagiaire bénéficie dans l’entreprise de l’accompagnement par un tuteur qui l’accueille et contribue sur place à l’acquisition des savoir-faire professionnels. En partenariat avec l’Ecole, il veille au respect du contrat par l’étudiant, notamment à son assiduité en cours, ce qui explique qu’à l’Ecole les enseignants doivent faire l’appel en début de cours et qu’une grille d’assiduité doive être tenue à jour, qui conditionne la stabilité du contrat. Le tuteur enfin participe à sa manière à l’évaluation générale de la formation ; non qu’il puisse se substituer aux décisions pédagogiques de l’Ecole, mais sa voix est consultative.

De son côté, l’Ecole dispense la formation académique deux jours par semaine et délivre une carte d’étudiant des métiers. En fin de formation, elle décerne un titre certifié par l’Etat au Répertoire National des Certifications professionnelles.

Nous l’avons dit, le principal attrait du contrat pro est sa rémunération : 65% du smic pour les moins de 21 ans, 80% pour les étudiants de 21 à 25 ans, et 85%, voire 100% selon les conventions, pour les plus de 25 ans. Selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles, la formule est efficace, mais l’étudiant doit savoir qu’il existe des solutions de rechange pour le cas où il rencontrerait une difficulté à s’intégrer au dispositif. Dans tous les cas de figure, vous êtes invités à commencer votre carrière dans notre Ecole !