Programme Grande École : Option Ressources Humaines
Le Programme Grande Ecole de l’ESM-A dure cinq années et s’articule en deux étapes :
- 2 années de formation initiale (préparation au monde professionnel et à l’alternance)
- puis 3 années en formation initiale ou 100 % alternance en management général et spécialisé.
En 4ème et 5ème année, les élèves ont le choix entre 4 options : Marketing, Communication-Web, Ressources humaines, Gestion-Finance.
Ce programme permet aux élèves de préparer un Mastère de Management Spécialisé en alternance et une certification professionnelle enregistrée au RNCP de niveau I.
En cinquième année du Programme Grande Ecole de l’ESM-A, les élèves peuvent accéder à un titre de « Manager de l’innovation et du développement de projets transversaux », titre certifié par l’Etat niveau I.
Pour plus d’informations, vous pouvez vous reporter à la page Certifications.
Il est aussi possible d’intégrer un des 24 Mastères de management spécialisé en alternance proposés par les écoles du Groupe HEMA.
En quatrième année du Programme Grande Ecole de l’ESM-A, les élèves peuvent préparer un BBA (Bachelor of Business Administration) en alternance et un titre certifié par l’État de niveau II en fonction du parcours de l’élève et de la spécialisation choisie.
- « Responsable en Ressources humaines» titre certifié par l’État niveau II, (4ème année option RH)
- « Chef de produit» titre certifié par l’État niveau II, (4ème année option Marketing)
- « Responsable en Qualité-Sécurité-Environnement» titre certifié par l’État niveau II (en partenariat avec l’ISEAM-ISEADD)
Pour plus d’informations, vous pouvez vous reporter à la page Certifications.
Présentation du PGE et des années 1 et 2
Exemple de Débouchés
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3ème année
Analyser et organiser !
La troisième année s’effectue en alternance dans la logique de votre projet professionnel en ressources humaines.
Matières étudiées
Développement marketing
- Marketing fondamental
- Politique prix – produit
- Publicité
- Analyse sectorielle (dossier / soutenance)
- Web marketing
- Gestion des marques
- Comportement du consommateur
- Marketing direct
- Création de gamme de produits
Management juridique de l’entreprise
- Droit des sociétés et création d’entreprise
- Données fiscales et sociales
- Droit des contrats spéciaux
Techniques commerciales
- Techniques de recherche d’entreprise
- Management et négociation
- Techniques de commerce international
Enjeux économiques et intellectuels
- Analyse économique stratégique
- Eléments de culture générale
Simulation d’entreprise
Outils de Gestion et Finance
- Finances pour Manager
- Analyse financière
- Mathématiques prévisionnelles
- Mathématiques financières
- Mathématiques décisionnelles
- Investissement et financement
- Contrôle interne
Management des R.H.
- Recrutement et évaluation
- Management des organisations
- Bilan de stage et de compétences (dossier/soutenance)
Management personnel
- Management de la langue française
- Management de la forme du discours
- Management du discours oral
Langues Vivantes
- LV1 : anglais
- LV2 : allemand ou espagnol
4ème année
4ème année : Choix de la majeure Ressources Humaines – premières approches des notions du management – 12 mois en alternance.
Mot d’ordre : Gérer, développer et élaborer !
La quatrième année s’effectue en alternance dans la logique de votre projet professionnel en ressources humaines.
Programme classique
A destination des étudiants ayant un bac + 3 avec un parcours commerce, gestion et économie (L3 AES, sciences économiques, Bachelor…) et dont les pré requis sont suffisants pour intégrer avec succès le programme de 4ème année de l’ESM-A. Le choix de la majeure en ressources humaines est validé et l’alternance dans une mission en ressources humaines (12 mois) complétera la formation.
Programme double compétence
A destination des étudiants n’ayant pas de parcours en management et dont les pré requis sont insuffisants pour intégrer avec succès le programme de 4ème année de l’ESM-A (étudiants de filières scientifiques, littéraires, juridiques…). Le choix de la majeure en ressources humaines est validé et l’alternance dans une mission en ressources humaines (12 mois) complétera la formation.
PROGRAMME
Programme classique
Programme double compétence
1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES
- Administration du personnel
- La paie
- Droit social / Durée du travail
- Politique de formation RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES
- Administration du personnel
- La paie
- Droit social / Durée du travail
- Politique de formation RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN
Management et marketing
- Marketing international
- Études de marchés
- Stratégie de la communication
Management financier et analyse
- Droit pénal des affaires
- Calcul des coûts et des marges
- Management et contrôle de gestion
Bilan personnel et professionnel (dossier et soutenance)
- Management du discours
- Management du débat
- Management de l’argumentation
Management et développement de l’entreprise
- Management international
- Management de projet
- Droit du contrat de travail
- Pouvoir disciplinaire et rupture de contrat
- Intelligence économique
Management global
- Leadership et management
- Management et changement
- Management et qualité
- Management et psychologie
- Management des équipes
Enjeux intellectuels
- Géopolitique
- Histoire et actualité
- Problèmes économiques contemporains
- Histoire des idées politiques
- Analyse économique stratégique
Langues vivantes
- Anglais
- Langues vivantes 2 : Allemand ou Espagnol
- Oral d’anglais de fin d’études
Mémoire de management général
Bilan de stage
2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN
Développement marketing
- Marketing fondamental
- Politique prix/produit
- Analyse sectorielle
- Comportement du consommateur
- Marketing direct
- Création de gamme de produits
- Gestion de marques
- Publicité
Techniques commerciales
- Techniques de recherche d’entreprise
- Rapport intermédiaire d’activité professionnelle (dossier)
- Management et négociation
- Techniques de commerce international
Management des ressources humaines
- Le droit du contrat de travail
- Initiation à la gestion des ressources humaines
- Bilan de stage et de compétences
Management juridique de l’entreprise
- Droit des sociétés et création d’entreprise
- Données fiscales et sociales
Management personnel
- Management de la langue française
- Management de la forme du discours
- Management du discours oral
Gestion et mathématiques
- Finance pour Manager
- Ratio financier
- Analyse financière
- Mathématiques financières
Enjeux économiques et intellectuels
- Analyse économique stratégique
- Géopolitique
Langues Vivantes
- Anglais
- LV2 : (Allemand ou Espagnol)
Simulation d’entreprise
5ème année
5ème année : poursuite de la majeure Ressources Humaines– approfondissement des notions de management – 12 mois en alternance.
Mot d’ordre : Piloter et contrôler !
La cinquième année s’effectue en alternance dans la logique de votre projet professionnel en ressources humaines.
Programme double compétence
A destination des étudiants qui ont un bac + 4 (ou équivalant). Le choix de la majeure en ressources humaines est validé et l’alternance de 12 mois complétera la formation.
Programme classique
Pour les étudiants ayant effectué la 4ème année du programme Grande École de l’ESM-A. Le premier semestre s’effectue en alternance et le second semestre, au choix, peut être réalisé sous la forme d’un parcours ” pro / entrepreneur” , d’un parcours professionnel à l’international ou d’un parcours “double diplôme” en France (avec un Mastère de Management Spécialisé en 2ème année ou MSA 2) ou à l’étranger.
Le programme classique de 5ème année de l’ESM-A n’est pas accessible directement par des étudiants venant de l’extérieur.
2 PROGRAMMES
PROGRAMMES CLASSIQUES
Programme classique
1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES
- Les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
- La GPEC
- Santé et sécurité au travail
- Entretiens – Evaluations
- Management d’équipes et RH
- Pouvoir disciplinaire
- Contrôle interne et RH
- Conduite du changement
Grand oral de management
Bilan de compétence
Programme double compétence
2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN
Management global
- Gouvernance d’entreprise
- Management interculturel
- Économie internationale
- Stratégie d’entreprise
Management et contrôle
- Stratégie de croissance externe
- Management du risque client
- Contentieux, faillites et garanties
- Risk management
PROGRAMME DOUBLE COMPETENCES
1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES
- Les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
- La GPEC
- Santé et sécurité au travail
- Entretiens – Evaluations
- Management d’équipes et RH
- Pouvoir disciplinaire
- Contrôle interne et RH
- Conduite du changement
2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN
Management global
- Management et changement
- Management et qualité
- Leadership et management
- Gouvernance d’entreprise
- Management interculturel
- Economie internationale
- Stratégie d’entreprise
Management et marketing
- Marketing international
- Etudes de marchés
- Création d’entreprise(cours, dossier et soutenance)
Management financier et analyse
- Calcul des coûts et des marges
Bilan personnel et professionnel (dossier et soutenance)
Bilan de stage et de compétences (dossier et soutenance)
Enjeux intellectuels
- Problèmes économiques contemporains
Management et contrôle
- Stratégie de croissance externe
- Management du risque client
- Contentieux, faillites et garanties
- Risk management
Management du discours
- Management du débat
- Management de l’argumentation
Langues vivantes
- Anglais – LV2 (Allemand ou Espagnol)
- Oral d’anglais de fin d’études
